ИТ-рынок сокращает число вакансий: их стало на 35% меньше, чем год назад

Рынок работодателя

Если в период с 2020 по 2023 год российский ИТ-рынок отличался большим количеством предложений по работе, которые было сложно закрыть из-за дефицита кадров, то сегодня аналитики характеризуют его в пользу работодателя. По данным отчёта кадрового системного интегратора Sense за третий квартал 2025 года, сегодня на каждую новую вакансию претендует вдвое больше специалистов, чем год назад.

Индекс HH в сфере «Информационные технологии» (отражает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий) достиг 16,1 против 8,2 годом ранее.

На начало третьего квартала общее число резюме в сфере ИТ на портале HeadHunter достигло рекордных 3,32 млн, количество активных вакансий — 291 000. По итогам третьего квартала общее число вакансий оказалось примерно на треть ниже (около 35%), чем в тех же месяцах 2024 года, сообщает Sense.

Сократили число вакансий ИТ-специалистов такие крупные компании, как МТС, VK, «Совкомбанк Технологии», Magnit Tech и др. Это не кризис, а скорее естественная стабилизация после периода бурного расширения в 2020–2023 годах, полагают эксперты. Компании стали осторожнее в найме, они чаще инвестируют в автоматизацию вместо расширения штата. При этом специалисты нередко нанимаются только под конкретный проект и бизнес-задачу. Причина — высокая ключевая ставка ЦБ и дорогие кредиты.

Зарплата застыла

Сложившаяся кадровая ситуация в ИТ сказывается и на уровне заработной платы. Несмотря на то что кандидатов значительно больше, чем вакансий, медианные зарплаты в ключевых направлениях почти не проседают — заметного падения нет, хотя и прежнего быстрого роста уже не наблюдается. Работодатели удерживают сильных специалистов, а кандидаты сохраняют высокие ожидания.

Впрочем, такая ситуация характерна не для всех категорий сотрудников в ИТ. Так, наибольший рост зарплат в третьем квартале 2025 года по сравнению с первым кварталом отмечен у продуктовых аналитиков (+22%, до 220 000 руб.), архитекторов ИБ (+20%, до 300 000 руб.), frontend-разработчиков (+19,4%, до 370 000 руб.).

Заметное снижение произошло у специалистов среднего уровня в Java-разработке (−16,7%, до 250 000 руб.), iOS-разработчиков среднего уровня (−16,7%, до 250 000 руб.), специалистов по платформе «1С:Предприятие» (−11,1%, до 400 000 руб.).

 В лидерах по медианным зарплатам среди ИТ-специалистов по итогам третьего квартала:

• Java Lead — 550 000 руб.;
• iOS Lead — 520 000 руб.;
• DevOps Lead — тыс. руб.;
• Data Science Lead — 465 000 руб.;
• Application Security Lead — 450 000 руб.;
• Frontend Lead — 450 000 руб.

Самую высокую зарплату ИT-специалистам предлагают в Краснодарском крае —585 000 руб., Самарской области — 575 000 руб., Республике Дагестан — 560 000 руб., Москве — 550 000 руб. и Калужской области — 510 000 руб.

Охота на «профи»

На рынке есть очень востребованные кадры. К этой категории, например, относятся такие области, как машинное обучение, аналитика данных, DevOps. Дефицит квалифицированных кадров также отмечен в сегменте информационной безопасности. Согласно информации HeadHunter, спрос на специалистов в области ИБ увеличился на 18% год к году. Наибольшее число вакансий разместили компании из ИT, финансового сектора, b2b-услуг, ретейла и телекоммуникационной отрасли.

По данным совместного исследования ГК «Солар» и консалтингового агентства KASATKIN CONSULTING, у каждой третьей компании штат ИБ укомплектован лишь на 50–80% (31% экспертов заявили об этом). Это говорит об устойчивом кадровом дефиците, сделали вывод эксперты. Главные факторы, которые влияют на кадровую политику в ИБ, — общий рост угроз, внедрение компаниями цифровых стратегий, что требует усиления защитных мер, а также рост материальности рисков информационной безопасности. В условиях кадрового голода в области ИБ компании активно инвестируют в обучение и развитие команд по кибербезопасности.

Какие перспективы

Аналитики считают, что в следующем году нагрузка на ИТ-бизнес может усилиться, что скажется и на ситуации с кадрами в этой сфере. В числе факторов они отмечают вступление в силу законопроекта о повышении НДС с 20 до 22% с 1 января 2026 года, который также предусматривает поэтапное снижение порога выручки малого и среднего бизнеса — по его достижении компаниям придётся платить НДС. Показатель снизится с 60 млн руб. до 20 млн руб. в 2026-м, до 15 млн — в 2027-м и до 10 млн — в 2028 году. ИТ-компании при этом лишатся нулевой ставки НДС на реализацию реестрового ПО, что напрямую повышает стоимость разработки и поддержки продуктов, отмечают в Sense. Также планируется запрет на совмещение налоговых льгот для резидентов «Сколково», льгот аккредитованных ИТ-компаний. Все эти меры значительно увеличат издержки на персонал, полагают аналитики. Работодатели будут вынуждены пересматривать бюджеты, оптимизировать численность персонала и гораздо строже оценивать необходимость найма специалистов с высокими зарплатными ожиданиями.