Ни в одной из ИБ-компаний доля женщин среди технических специалистов не превысила 30%
3 мин
17
В большинстве компаний, связанных с информационной безопасностью, доля женщин на технических позициях менее 30%. Так ответили 85,7% участников исследования о карьерных барьерах и гендерных различиях в ИТ-отрасли, проведённого Ассоциацией «РУССОФТ» и компанией «Киберпротект». В 35,9% компаний женщины занимают менее 10% позиций на уровне высшего руководства. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году доля женщин в российском секторе информационной безопасности может вырасти до 35%.
В целом по ИТ-отрасли 54,3% опрошенных выступают против введения гендерных квот на рабочих местах. Однозначно поддерживают эту меру 21,7% респондентов, а 23,9% не смогли дать чёткого ответа.
Женщины приходят в сферу информационных технологий осознанно. Более 80% респондентов выбрали образовательное направление самостоятельно и лишь 7,6% участниц оказались при этом под влиянием стереотипов. В процессе работы участницы также не сталкиваются с особыми трудностями. 30% респондентов отметили улучшение отношений в команде и культуры общения за последние 3–5 лет. 28,3% указали на более равный доступ к сложным задачам.
Однако исследователи пришли к выводу, что барьеры на пути женщин в ИТ появляются позже: в продвижении по карьерной лестнице, обсуждении индексации зарплаты и перехода на руководящие позиции. Только 10,9% участниц сообщили об улучшении ситуации с оплатой труда. По данным FinExpertiza, в 2025 году гендерный разрыв в трудовых доходах достиг максимума за 13 лет. Женщины зарабатывают на 33,7% меньше мужчин. В сфере информации и связи разрыв ещё больше — 37,1%.
В ходе опроса 68,5% участниц исследования хотя бы раз занижали собственные зарплатные ожидания. Причём 46,7% из них объясняют это неуверенностью в себе. 31,5% опрошенных указали на желание быстрее выйти на работу, а 22,8% назвали причиной давление со стороны прошлого работодателя. По данным Selecty и hh.ru, только 34,8% женщин в ИТ зарабатывают больше 200 тысяч рублей в месяц. Среди мужчин этот показатель составляет 51,5%.
Доля тех, кто отказывался от повышения из-за сомнений в собственных силах, осталась практически неизменной. Показатель составил 27% в прошлом году против 27,2% сейчас. Среди тех, кто отказывался от повышения, 92% имели хотя бы один негативный опыт взаимодействия с коллегами или руководителями противоположного пола. Наиболее распространённая ситуация в ИТ — навязанная помощь при выполнении сложных задач. С этим сталкивались 69,6% опрошенных.
На постепенное увеличение доли женщин в топ-менеджменте компаний ИТ-отрасли рассчитывают 55,4% опрошенных участниц. Лишь на 1% меньше опрошенных ожидают роста количества девушек среди студентов ИТ-специальностей. 51,1% прогнозируют рост числа предпринимательниц в отрасли. Главным инструментом привлечения женщин ИТ участницы называют не квоты, а видимые ролевые модели. 68,5% считают приоритетом распространение успешных историй женщин в ИБ и ИТ. 60,9% респондентов посчитали важными практики и стажировки в ИТ-компаниях для студенток. А 42,4% опрошенных выделили системную работу на уровне школ.
