В США стало на четверть меньше объявлений о вакансиях в ИБ
3 мин
17
С января по сентябрь 2026 года число объявлений с вакансиями в сфере кибербезопасности в США снизилось на 26,4% по сравнению с 2025 годом. Компания CyberSN исследовала 235 786 объявлений, разделённых на 41 группу должностей. Количество уменьшилось в 36 группах.
Для отчёта использовали данные сервиса JobsPikr, собирающего объявления с сайтов поиска работы и страниц работодателей. В исследовании сравниваются первые девять месяцев в 2023, 2024, 2025 и 2026 годах. Больше всего объявлений за первые девять месяцев было в 2025-м. Относительно 2024 года число объявлений сократилось на 3,7%, относительно 2023 года — на 13,8%.
В каждом из трёх кварталов 2026 года аналитики учитывали от 78 019 до 79 197 объявлений. По предварительной оценке, после спада в конце 2025 года дальнейшее снижение могло остановиться, но трёх кварталов пока недостаточно для однозначного вывода. Сентябрьские показатели также могут увеличиться после добавления поздно найденных объявлений.
Больше всего объявлений относилось к защите ИТ-систем — 41,5% выборки. Предложения для инженеров по информационной безопасности сократились на 32,3%, для аналитиков ИБ — на 30,5%. Для специалистов по проверке защищённости методом тестирования на проникновение снижение составило 45,9%, а для руководителей служб ИБ — 38,9%. При этом выросла доля объявлений о работе в управлении ИБ и оценке рисков. В 2023 году она составляла 9,4%, в 2026 году — 14,8%. Изменение почти полностью связано с юристами по кибербезопасности и защите персональных данных, которых искали на 9,1% активнее. Однако по направлению в целом оно снизилось на 12,2%.
Исследования и анализ данных для задач ИБ стали единственной областью, где наблюдается уверенный рост — на 26,1%. Его обеспечила востребованность специалистов по криптографии и инфраструктуре открытых ключей, а также анализу данных для задач ИБ.
Число объявлений для инженеров по защите ИИ-систем увеличилось на 268,3%. Эту группу считали отдельно и не включали в общий итог из-за пересечения с другой. Несмотря на высокий спрос на этих специалистов, доля объявлений с упоминанием ИИ или машинного обучения снизилась с 15,1% до 14,6%.
Удалённую работу предлагали в 22,9% случаев, заключить постоянный контракт были готовы 9,2% работодателей. К вакансиям для начинающих относились 9,5% объявлений, в которых удалось определить уровень сложности. На компании со штатом более тысячи сотрудников пришлось 47,3% объявлений, до 200 работников — 39,9%, а от 201 до 1000 человек — 12,7%.
Авторы исследования отметили, что не стоит приравнивать объявления о вакансиях к фактическому числу рабочих мест, так как каждое может учитываться в нескольких группах вакансий. Возможными причинами спада называют снижение спроса, изменение названий должностей или охвата JobsPikr.
