Спрос на ИТ-специалистов снижается

SuperJob провёл исследование российского рынка труда за первое полугодие 2026-го. В ИТ-сфере спрос со стороны работодателей снизился на 21%, количество резюме увеличилось также на 21%. Среди отраслей по количеству опубликованных вакансий ИТ опустилось с пятого места в 2025 году на седьмое в 2026-м.

В целом на рынке труда, по данным сервиса, количество вакансий сократилось на 19% по сравнению с аналогичным периодом 2025-го, а число резюме выросло на 33%. За два года вакансий стало меньше на 28%, а резюме — больше на 50%.

Несмотря на такое соотношение, 43% HR-специалистов заявили, что искать персонал стало сложнее. Ещё 46% не заметили изменений, а 11% считают, что подбор стал проще. Главной причиной остаётся разрыв между требованиями работодателей и опытом кандидатов.

Структура вакансий и резюме в ИТ заметно различается. На специалистов без опыта или со стажем до года рассчитано 13% вакансий, тогда как на них приходится 21% резюме. Кандидатам с опытом от года до трёх лет предлагается 41% вакансий, хотя доля таких соискателей составляет лишь 11%. Ещё 38% вакансий требуют стажа от трёх до шести лет, при этом таких кандидатов только 12%. Обратная ситуация у самых опытных специалистов: стаж более шести лет имеют 56% соискателей, но лишь 8% вакансий рассчитаны на этот уровень.

По данным SuperJob, зарплаты ИТ-специалистов за год выросли на 3,9%, тогда как в 2025 году рост составлял 14,3%. Это ниже официальной годовой инфляции, которая по итогам мая достигла 4,66% в Москве и 5,31% в России. Повышать или индексировать зарплаты в 2026 году планируют 28% компаний против 31% годом ранее. Доля работодателей, пересматривавших оклады менее полугода назад, снизилась с 58% до 48%. При этом повышения в текущем году ожидают 53% работающих россиян.

Дополнительный доход получают 24% россиян против 23% годом ранее. Доля тех, кто тратит на подработки до 10 часов в неделю, выросла с 60% до 67%. В июне число вакансий для подработки увеличилось на 17% к маю, а число резюме — на 49%.